Avvio di una nuova carriera professionale -
Potresti aspettarti che l'articolo ti guidi su come inserirsi in una nuova carriera professionale! Ma questo articolo non riguarda la conformità, ma la connessione. Devi mantenere il tuo equilibrio e allo stesso tempo imparare a socializzare con i tuoi colleghi all'interno dell'azienda.
Fonte immagine: pixabay.comQuando sei in una nuova carriera lavorativa, la prima risposta è spesso come una gioia-paura. Questo termine è coniato dal famoso blogger Leo Babauta. Quando provi qualcosa di così esaltante quanto scomodo per le tue viscere, provi una tale condizione. Quindi, provare gioia-paura mentre si ha una nuova carriera lavorativa è del tutto naturale! Ma poi è difficile decidere cosa fare in quel momento. Se ti stai chiedendo cosa fare quando sei in una nuova carriera lavorativa, abbiamo alcuni suggerimenti per te che ti permetteranno di rilassarti e goderti la tua nuova carriera lavorativa.
Secondo un recente studio, si dice che il 58% dei dipendenti millenari affermi che va bene dire "sì" all'autorità quando si è in una nuova carriera lavorativa. Sì, potresti dire "sì" all'autorità quando devi imparare qualcosa di nuovo. Ma assicurati di non diventare loro nel processo. Devi rimanere te stesso e fare la tua parte, ma sì, impara da loro, connettiti con loro e sii educato con loro.
Diamo un'occhiata alle 10 cose principali che dovresti fare quando inizi una nuova carriera lavorativa in modo che i giorni nella nuova organizzazione diventino più facili e tu possa crescere ed espandere il tuo orizzonte professionale.
1. Presentati
Molte persone tendono ad avere timidezza per presentarsi. Ma questa è la prima cosa da fare. Sì, potrebbe esserci una sessione di orientamento svolta dal dipartimento Risorse umane per presentarti agli altri dipendenti dell'azienda. Tuttavia, devi creare il controllo e entrare in contatto con quante più persone possibile nell'organizzazione per creare un rapporto. Presentarsi spesso bandisce il disagio tra due persone sconosciute e crea immediatamente una relazione armonica. Non devi dire molto o devi capire quanto dire. Per questo, puoi trovare un alleato in ufficio con cui puoi parlare il primo giorno. Più tardi, ti renderesti conto chi è chi. Se sei un manager e ti presenti al Presidente mentre ti presenti a un manager al tuo livello, non sarebbe appropriato.
Il modo migliore per farlo è chiedere un diagramma gerarchico al dipartimento risorse umane. Se sono uno, forniranno. Altrimenti, vai in giro e chiedi al responsabile delle risorse umane di aiutarti a presentarti agli altri membri dell'azienda (se non è presente alcun orientamento). Quindi puoi connetterti con gli altri quando possibile. Ma presentarti alle persone chiave dell'organizzazione è il primo prerequisito per iniziare una nuova carriera lavorativa.
2. Entra in contatto con un veterano per diffidare delle politiche d'ufficio
Devi capire a testa alta che ci sarà politica nel tuo ufficio una volta che ti unirai alla nuova carriera lavorativa. In ogni ufficio è lo stesso. In alcuni uffici, è più diffuso e in alcuni è meno. Se devi conoscere la politica dell'ufficio e salvarti dal diventare una vittima, all'inizio devi prendere delle misure. Parla con un veterano che è stato lì per molto tempo. Potresti scoprire che non è facile parlare con lui. Ma devi trovare dei punti in comune tra te e il veterano per costruire un rapporto. Una volta che parli e crei un rapporto, condividerà informazioni sull'ufficio e su chi è chi. Non devi credere a tutto ciò che dice, ma puoi comunque controllare ed essere consapevole di ciò che ti dice. Oltre alla politica, ogni ufficio ha la sua lingua e abbastanza presto è necessario conoscere la lingua. Anche in quel caso, il veterano sarà in grado di aiutarti.
3. Poni molte domande
Alla gente piacciono le persone che fanno domande e vogliono imparare da loro. Ma non essere ubriaco al riguardo. Poni domande che non siano scomode. Non fare nemmeno domande personali. Allontanati anche da domande chiuse. Piuttosto, fai domande aperte come: "Come vanno le cose in questa organizzazione?", "Come è la cultura del lavoro?", "Che aspetto ha la gerarchia qui?" Ecc. Assicurati a chi porre le domande. Tutti non sarebbero a proprio agio o aperti a rispondere alle tue domande perché non tutti sarebbero interessati a connettersi con te. Lasciateli e chiedete a coloro che sono interessati e pronti a connettersi. Se sei in una posizione di vertice, fai attenzione a come fai le domande perché se hai bisogno di guidare in seguito può creare problemi in seguito. Resta aperto a tutto ciò che ti circonda e fai nuove domande di lavoro alle persone giuste.
4. Comprendi le aspettative dei tuoi nuovi obiettivi lavorativi
Ti viene offerto questo nuovo lavoro di formazione per un motivo. Il motivo è di solito un'aspettativa di prestazione. Anche quando sei in luna di miele da un po 'di tempo, è sempre meglio conoscere le tue aree di performance chiave in modo che solo all'inizio tu sappia quanto devi esibirti e cosa sei responsabile di migliorare in un'organizzazione. Vai al dipartimento risorse umane e parla con le risorse umane di come le prestazioni vengono misurate nell'organizzazione e siediti anche con il tuo capo per sapere cosa si aspetta da te nei prossimi mesi. La maggior parte delle persone si fermerebbe qui, ma se sei al top management, devi anche chiamare il tuo team e discutere le loro aspettative su di te. Li aiuterà a sistemare le cose e puoi anche capire cosa puoi aspettarti da loro. In un'organizzazione, l'intera unità lavora per lo stesso obiettivo. Quando ti unisci, potresti conoscere l'obiettivo dell'organizzazione, ma fino a quando non ti immergi non puoi sapere quanto il tuo contributo è necessario per far rotolare la palla.
Imposta un tempo all'inizio solo per eliminare la nebbia e ottenere chiarezza su cosa dovresti fare nei mesi a venire.
5. Conoscere le regole della vite
Anche se incontri formalmente il tuo capo e i tuoi dipendenti, non è tutto. Devi anche conoscere le regole dell'ufficio nella vite. Se sei più fresco, potresti non sapere che la maggior parte delle persone che occupano posizioni di vertice prestano maggiore attenzione alle riunioni informali dei loro dipendenti rispetto alle riunioni formali. Perché? Perché nella vite le persone usano condividere i loro veri sentimenti davanti a un caffè. Quindi, vai a visitare la mensa (se l'azienda ne ha una) e guardati intorno dopo esserti unito alla nuova formazione professionale. Se hai gli occhi e le orecchie aperti, capiresti le norme e gli approcci delle persone. Anche se non sembra importante, ti aiuterà in seguito, quando capirai tutto sulle persone e sul loro comportamento e atteggiamento abituali o insoliti. Ti aiuterà a guidarli (se sei nella posizione più alta) oa esserne consapevole a lungo termine.
6. Dimostra la tua proposta di vendita unica
Perché l'azienda ti ha dato i nuovi obiettivi di lavoro? Perché la compagnia ti ha assunto? Perché li hai venduti su qualcosa! Hai detto alla società che sei in grado di fare determinate cose e hai pagato prove sufficienti per fidarti di te e la società ha acquistato la tua proposta di vendita unica. E ora sei assunto. Ciò significa che hai venduto con successo il tuo USP. Ma non è tutto. Devi dimostrare il tuo USP.
Quindi, anche durante il periodo di luna di miele del tuo nuovo lavoro di formazione assicurati di documentare il tuo USP su un documento e renderlo il tuo principale scopo definito per dimostrarlo. Tutti credono nei risultati. Ti offrono questi nuovi obiettivi di lavoro sulla base delle tue parole e dei risultati passati, ma se vuoi rimanere in questa compagnia con allegria, devi fare qualcosa per dimostrare il tuo valore. Inizia a fare piccoli passi verso il tuo principale scopo definito e fissa le pietre miliari in modo che tu possa capire quando le raggiungi.
La maggior parte dei dipendenti che si uniscono per una nuova formazione professionale saltano questo ed è per questo che non riescono a rimanere a lungo nell'organizzazione. Ricorda, non sei assunto nell'organizzazione a causa tua, ma a causa dell'azienda e fino al momento in cui mantieni il gioco e assicurati di occuparti dell'obiettivo dell'azienda, rimani. Tienilo a mente e non dare per scontati i tuoi nuovi obiettivi lavorativi.
7. Allinea i tuoi rituali alla cultura aziendale
Ogni azienda ha una cultura diversa e una volta che ti unisci a un'azienda devi sapere quale tipo di cultura è inerente all'organizzazione. Indipendentemente dalla posizione in cui ti trovi, se riesci ad allinearti con la cultura e creare rituali lungo, sarai in grado di diventare un grande impiegato nell'organizzazione. Allineare non significa adattarsi. Puoi distinguerti come un dipendente eccezionale e comunque allinearti con la cultura organizzativa.
Ci sono alcune norme e comportamenti che ci si aspetta da te quando ti unisci a una nuova formazione professionale. Ci vorrà del tempo per capire le norme, i comportamenti, i valori dell'azienda. E poi, una volta che puoi adattarti bene alla nuova formazione professionale, puoi allinearti. Ad esempio, potresti avere l'abitudine di arrivare in ufficio tardi, ma l'organizzazione che hai appena aderito potrebbe essere molto severa sulla puntualità e premiare le persone che la mantengono. Quindi, modifica il tuo rituale e vieni presto. Riguarda nuovi obiettivi di lavoro e non vuoi andare a causa di nessuno dei tuoi errori. Quindi, prendi l'impegno di mantenere le norme. Ti aiuterà a fonderti con la cultura aziendale e a creare risultati che l'azienda ti ha assunto per offrire.
8. Passa ai social media e aggiorna
Una volta terminato il collegamento con le persone nella nuova organizzazione e dopo aver aderito alla nuova formazione professionale, avere una visione d'insieme della cultura e delle aspettative dell'azienda, è tempo di aggiornare l'attuale designazione sui social media, in particolare in Linked-In. È sempre utile se puoi prendere tempo e aggiornare il nuovo lavoro che hai e fornire uno sguardo alle tue attuali responsabilità sul tuo profilo collegato. Ti aiuterà a essere aggiornato sul tuo ruolo attuale e puoi anche scrivere un nuovo riepilogo e modificare il curriculum che hai allegato sul tuo profilo collegato. Una volta terminato l'aggiornamento, vai al passaggio successivo.
9. Riconnettersi con i vecchi colleghi
Una volta terminato l'aggiornamento del tuo profilo, puoi passare ai tuoi vecchi colleghi e riconnetterti. Sarebbe la prima volta dopo aver aderito alla nuova formazione professionale quando si tenta di connettersi. È sempre meglio trovarsi in un angolo in ufficio e parlare in privato invece di mostrare ai tuoi attuali colleghi che ti stai ricollegando con quelli vecchi. Se ciò non è possibile, puoi semplicemente riconnetterti con loro tramite i social media.
Questa è l'era del networking. E il networking non dovrebbe essere fatto quando hai bisogno di un problema da risolvere o per ottenere un lavoro. Ma devi essere sempre in rete. Si dice che il momento migliore per ottenere referral sia quando non ne hai bisogno. Inoltre, non stai collegando in rete perché devi avere persone al tuo fianco quando le cose sono difficili; lo stai facendo perché vuoi aiutare le persone a diventare ciò che vogliono essere. In questo modo puoi guidare gli altri senza la necessità di avere il titolo o il credito.
10. Fai il giro del tuo ufficio e conosci il luogo
L'ultima cosa è conoscere il posto se non lo conosci già. Vai in giro e trova caffetterie, ristoranti, punti di incontro, parcheggi, ecc. Se lavori per la configurazione della produzione, è sempre consigliabile controllare la fabbrica, specialmente se si lavorasse per gestire i lavoratori in fabbrica direttamente o indirettamente. Conosci la gente del posto, fai una passeggiata all'ora di pranzo per vedere se riesci a trovare qualche punto creativo o meno e controlla anche l'opzione di trasporto se non hai il tuo veicolo. Il punto è conoscere il luogo in cui stai per trascorrere metà della giornata qui ogni giorno una volta che ti unisci alle nuove opportunità di lavoro.
Quanto sopra sono i punti chiave che dovresti seguire una volta che ti unisci a nuove opportunità di lavoro. Alcune cose di cui sopra possono diventare ridondanti se il dipartimento Risorse umane esegue programmi di orientamento e induzione. Ma non tutte le aziende amano aumentare i costi dando l'introduzione ai dipendenti che si uniscono a nuove opportunità di lavoro. Quindi forniscono una breve introduzione e non si preoccupano della formazione primaria sui nuovi dipendenti. Ricorda, i nuovi obiettivi di lavoro rimarrebbero nuovi per qualche tempo. Dopo aver trascorso un mese o due, saresti fuori dal periodo di luna di miele e ti aspetteresti di esibirti bene. Ma se fai quanto sopra dopo esserti unito alle nuove opportunità di lavoro, ti rilasseresti e faresti il tuo lavoro. Non dovresti preoccuparti di altre cose.
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