Per capire le qualità che i professionisti delle risorse umane devono possedere, è necessario innanzitutto capire chi è un professionista delle risorse umane. Le risorse umane sono una delle risorse più importanti per qualsiasi organizzazione, a differenza delle altre risorse di cui un'azienda ha bisogno per funzionare. Nessuna azienda può funzionare senza dipendenti; tuttavia gestire questi dipendenti è il lavoro più difficile semplicemente perché ogni individuo è diverso. L'azienda impiega un team, che sono chiamati i professionisti delle risorse umane al fine di gestire questa importantissima risorsa dell'organizzazione.
Un professionista delle risorse umane è un individuo che riceve un titolo professionale o un certificato da un Istituto di certificazione delle risorse umane che sta confermando che HRCI possiede una conoscenza sia teorica che pratica nella gestione delle risorse umane. Per padroneggiare qualsiasi corpo di conoscenza o campo è necessario superare un esame e un professionista delle risorse umane ha bisogno di questa padronanza. Ovviamente nessun singolo professionista può gestire e gestire questa risorsa molto efficiente dell'organizzazione, quindi c'è un team di questi professionisti che padroneggiano nella gestione degli esseri umani dell'organizzazione.
Ogni individuo in questa squadra è diverso; tuttavia, ogni professionista delle risorse umane deve avere alcune qualità in comune che deve avere per gestire le persone dell'organizzazione. Esaminiamo queste qualità nelle note riportate di seguito.
Qualità per tutti i professionisti delle risorse umane
Dopo aver completato il tuo corso di risorse umane, sicuramente non vorrai ritrovarti sulla stessa designazione per anni. E se non sei ancora laureato in risorse umane, prima di iniziare a seguire un corso consulta le note di seguito per capire se le qualità indicate di seguito sono adatte a diventare professionisti delle risorse umane.
Qualità personali
Per cominciare, iniziamo con alcune qualità personali. L'etica personale e i valori di un individuo sono molto importanti per qualsiasi lavoro che svolgi nella vita. Diamo un'occhiata ad alcuni valori generali che un professionista delle risorse umane deve avere.
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Autodisciplina
Non c'è lavoro da nessuna parte su questa terra in cui puoi avere successo senza qualche autodisciplina di base. Questa qualità dovrebbe essere posseduta da tutti i professionisti indipendentemente dalla professione che fanno. L'autodisciplina o i fattori disciplinari in un professionista delle risorse umane stanno dando l'esempio per gli altri nell'organizzazione. Un atto di base come arrivare presto al lavoro in orario potrebbe essere pochi minuti prima che il tempo sia un buon esempio da impostare per i dipendenti dell'organizzazione e i membri del team. Ogni individuo che lavora in un'organizzazione è abbastanza maturo in quanto sono tutti professionisti adulti che hanno bisogno di stabilire il proprio standard di riferimento per il loro comportamento all'interno dell'organizzazione. Il comportamento di un individuo deve essere appropriato, altrimenti qualsiasi sforzo intrapreso dal dipendente scenderà a causa del suo comportamento inappropriato e inaccettabile.
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attendibilità
La fiducia è un elemento estremamente importante sia per la tua vita personale che per quella professionale. Lavora ovunque tu voglia lavorare in qualunque reparto e sotto qualsiasi designazione se i tuoi anziani, i tuoi colleghi e i tuoi subordinati non sono in grado di fidarsi della tua volontà lavorativa e diventerà difficile sia per te che per le persone intorno a te. Assicurati di attenersi a ciò che commetti o attenersi alle tue parole, è comprensibile che tu non sia in grado di soddisfare le aspettative una volta ogni tanto, ma perdere regolarmente i tuoi impegni significa abbassare il metro o la fiducia. Ci sono una serie di aspettative da parte di professionisti delle risorse umane dell'organizzazione. Incontrare le sue parole è creare e sviluppare la fiducia tra i dipendenti dell'organizzazione.
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Gestione del tempo
Una delle qualità più importanti, di nuovo per ogni individuo. Ricorda che il lavoro non finirà mai o non si fermerà mai. Avrai e sarai sempre bombardato con molto lavoro; tuttavia devi sapere come dare priorità al lavoro a che ora. L'importanza di ogni lavoro deve essere conosciuta per dare la priorità giusta. Un HR ha una serie di lavori da gestire o gestire e quindi la gestione del tempo è estremamente importante per qualsiasi individuo HR. Se vuoi crescere come individuo o come professionisti delle risorse umane, la gestione del tempo deve essere una parte molto importante della tua routine. Elenca i tuoi lavori per il giorno su un pezzo di carta in base alle loro priorità, imposta il tempo per i tuoi lavori e lavora di conseguenza.
Qualità generali di un HR
Ti abbiamo portato attraverso alcune importanti qualità personali che ogni individuo dovrebbe avere. Vediamo ora alcune qualità generali di un HR che saranno importanti per la tua routine quotidiana.
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Cosa confrontare e cosa no?
Molte volte come esseri umani tendiamo a confrontare le persone che non è affatto corretto. Tuttavia, come professionisti delle risorse umane non puoi permetterti di confrontare le persone, la ragione più importante è che il tuo lavoro è gestire le persone e ogni individuo è quindi diverso. Persone diverse hanno qualità, potenzialità, capacità diverse, ecc. Che non possono essere confrontate. Quindi se si confrontano le persone non si sarà in grado di giudicare meglio e non è nemmeno giusto fare un confronto. È consigliabile confrontare le prestazioni dei dipendenti, le situazioni dei dipendenti e le circostanze, ma non confrontare due persone. Il confronto delle persone può portare a una serie di problemi e controversie nell'organizzazione.
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Devi avere amore per numero e dati, proiezioni e analisi
Uno dei motivi principali per cui i professionisti delle risorse umane non entrano nella sala del consiglio è perché il loro lavoro ruota attorno a teorie e politica. Nel momento in cui parli di numeri, dati, analisi e proiezioni, il dipartimento Risorse umane è come se non sapessero di cosa stia parlando l'altra parte dell'organizzazione. Tuttavia in questi giorni anche il team delle risorse umane di ogni azienda deve lavorare su una serie di dati. Un po 'di conoscenza ed esperienza di Excel possono semplicemente aiutarti a cambiare la percezione che le persone hanno del team HR della tua organizzazione. Excel è un software eccellente in cui, con l'aiuto di questo software, ogni individuo può facilmente gestire, gestire, archiviare, confrontare e utilizzare i dati per il loro uso quotidiano e a lungo termine. Sviluppa e crea l'amore e la passione per i numeri e assicurati di distinguerti nel tuo team di professionisti delle risorse umane in cui le persone possono contare su di te per questi motivi piccoli ma importanti.
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Essere entusiasti della condivisione, sviluppo, coaching e consulenza
I professionisti delle risorse umane sono famosi per le qualità sottotitolate. Come individuo delle risorse umane devi avere la passione di condividere le informazioni buone e cattive entrambe disponibili per essere condivise alla tua fine. Devi avere la passione di pensare allo sviluppo dell'azienda, ai dipendenti che lavorano per l'azienda, al tuo team e infine a te stesso. Il coaching e la formazione sono una parte molto importante dello sviluppo di ogni organizzazione. Come individuo delle risorse umane devi sapere quale dipendente ha bisogno di che tipo di formazione e quando, allenare o inviare i dipendenti per il coaching o impostare sessioni di coaching in azienda per le persone è un lavoro molto importante per i professionisti delle risorse umane. Un individuo Hr deve anche avere la capacità di consigliare i dipendenti che lavorano per l'azienda. La consulenza ti dà un'idea del funzionamento di ciascun dipartimento dell'azienda e di quali correzioni sono necessarie. Quindi la passione per le qualità di cui sopra è molto essenziale.
Qualità basate sul settore e sull'azienda
Ora che sei in un settore e l'organizzazione nel settore, ci sono alcune qualità di base che devi avere in determinati settori. Le note qui sotto possono aiutarti a sviluppare queste qualità.
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Conoscenza del settore
Iniziamo con l'industria. Se capisci il settore, sarai in grado di capire molto sui dipendenti e sulla cultura lavorativa del settore. Comprendere il settore significa che devi capire in cosa tratta il settore, l'impatto del settore sul mercato azionario e in che misura contribuisce, in cosa è specializzato il settore e di quali professionisti hai bisogno per reclutare nel settore. I tipi di società e il numero di aziende coinvolte, comprese le grandi e le piccole, il tipo di dipendenti che lavorano e la loro scala retributiva media. Tutta questa conoscenza è estremamente importante per un professionista delle risorse umane per conoscere un settore. Puoi sicuramente scegliere di lavorare nel settore che preferisci.
Per scegliere il settore giusto devi avere una conoscenza di base di tutti i settori prima di candidarti per un lavoro nelle aziende. È possibile che alcuni settori abbiano una portata e una crescita migliori per i professionisti delle risorse umane rispetto ad altri. Quindi scegli il settore giusto e la compagnia giusta di conseguenza. In effetti, comprendere il settore è estremamente importante in quanto ciò ti aiuterà anche a reclutare giustamente per l'organizzazione e anche a comprendere meglio i dipendenti e le loro esigenze.
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Comprendi l'organizzazione
Ora che conosci il settore e i diversi tipi di settori, ora devi conoscere la società per cui lavori meglio. Tuttavia, soprattutto prima di iniziare a lavorare o anche prima di candidarti in un'organizzazione, hai la conoscenza di base dell'azienda, anche prima di assumere dipendenti, devi avere una comprensione migliore. Per iniziare, è necessario conoscere i requisiti dell'organizzazione per quanto riguarda i dipendenti, le aspettative sul lavoro, il sistema di classificazione, la visione e la missione dell'organizzazione. Anche gli standard di lavoro, le regole e i regolamenti dell'organizzazione sono una parte molto importante della comprensione dell'organizzazione.
Non solo per capire, dovrai spiegare ai dipendenti neo-assunti e anche ai vecchi dipendenti dell'organizzazione la visione e la missione, come l'azienda lavorerà per raggiungere la sua missione, ecc. Per spiegare ai dipendenti come professionisti delle risorse umane ha bisogno di conoscere dentro e fuori la società e le sue regole e regolamenti, le sue leggi e le sue legislazioni, i suoi dipendenti e appaltatori, ecc. Quindi, oltre a comprendere il settore, comprendere l'azienda è anche molto importante.
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Comprendi la visione e la missione dell'azienda insieme all'obiettivo di ciascun dipartimento
Ogni azienda ha una missione e una visione da raggiungere per la missione. È molto importante per ogni dipendente comprendere questi due aspetti dell'azienda al fine di ottenere prestazioni migliori. Una migliore comprensione di questi aspetti è un modo migliore per raggiungere l'obiettivo dell'organizzazione. Ogni organizzazione lavora con l'aiuto di vari reparti diversi, poiché ogni dipartimento ha diversi specialisti specializzati in vari settori che possono aiutare e beneficiare l'organizzazione.
Il professionista delle risorse umane deve comprendere la missione dell'azienda e anche la sua visione e il percorso per raggiungere questa missione. Devono anche comprendere gli obiettivi assegnati a ciascun dipartimento e come lavoreranno per raggiungere i loro obiettivi. Seguire i dipartimenti, comprendere le loro difficoltà e le loro esigenze per raggiungere gli obiettivi prefissati è una qualità molto buona e molto importante che il professionista delle risorse umane deve possedere.
Conclusione
Ci sono alcune qualità che un individuo possiede e non ha bisogno di impararle o praticarle; tuttavia, non tutti sono perfetti nemmeno un HR, quindi conoscere e comprendere le qualità richieste per avere successo come professionisti delle risorse umane al fine di crescere bene. Ricorda che le qualità hanno bisogno di molta pratica che non ti vengono in mente semplicemente decidendo di includere una certa qualità nella tua natura di gestione delle persone. Ricorda e utilizza il famoso 'Practice Make A Man PERFECT' per esercitare le tue abilità. Elenca tutte le qualità buone e importanti che hai e anche quelle di cui hai bisogno per migliorare, incolla vicino alla tua postazione di lavoro in modo da essere continuamente ricordato di quanto e in quali aspetti devi lavorare. Le tue buone qualità ti manterranno motivato e forte; tuttavia l'elenco delle qualità su cui devi lavorare ti farà ricordare di metterle in pratica.
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