Introduzione ai livelli di reputazione:
Livelli di reputazione, anche se una parola semplice ma possiedono significati profondi. E queste semplici parole possono rivelarsi realtà che cambiano la vita. I livelli di reputazione possono costruire la tua carriera e distruggerla e costruire livelli di reputazione che possono portarti al massimo del successo non è né un compito facile né un lavoro di un giorno. Quindi, si dice giustamente che: "I livelli di reputazione non sono costruiti in un giorno ma possono essere distrutti in una frazione di secondo ".
Che tu stia costruendo un impero o cerchi un lavoro, se vuoi restare fedele e farne una carriera, allora è meglio iniziare a costruire i tuoi livelli di reputazione dal giorno in cui hai iniziato a pianificare di entrare nel mondo aziendale.
Indipendentemente dal tipo di sostentamento psicologico che scegli di avere, le persone ti giudicano in base a ciò che ascoltano e pensano di te, anche prima di averti effettivamente incontrato di persona, e per loro, questo è ciò che conta. Ci sono molte cose in questo mondo che possono essere raggiunte, ma una buona impressione / reputazione non è una di queste, non può mai essere raggiunta dall'oggi al domani; è un comportamento coerente il cui esito nel tempo ti garantisce buoni livelli di reputazione. È guadagnato da coloro che lo meritano veramente.
Chiaramente, avere un buon nome porta molte prospettive. Fornisce un'alta raccomandazione per i lavori, inviti a contribuire a stimati gruppi di ricerca. Vieni persino presentato a coloro che possono dimostrare di essere una pietra miliare nella tua carriera. Piaci alle persone. In particolare, le persone sono disposte ad aiutare e ad essere associate a coloro che possiedono un buon carattere.
Tuttavia, un grave errore può danneggiare considerevolmente il nome che hai costruito a lungo termine, e quindi, porta a occasioni mancate ed estremamente difficile da recuperare la fiducia degli altri in te.
Ora la domanda che più preoccupa è cosa fare? Cosa bisogna fare per costruire un grande valore di reputazione?
Ecco alcuni passaggi, se seguiti sinceramente possono aiutarti a costruire i tuoi desiderabili livelli di reputazione:
# 1. Tratta tutti con rispetto e gentilezza
Indipendentemente dal loro stato, genere o sezione in cui lavorano, dovresti trattare tutti con uguaglianza. Trattare tutti con rispetto e uguaglianza ti rende amato da tutti poiché è facile trattare il capo dell'azienda con cortesia, ma è una prospettiva completamente diversa trattare gli altri allo stesso modo. Il calore e il conforto che è presente nell'atmosfera intorno a una persona che tratta tutti con cortesia, gentilezza, rispetto e cortesia non può mai essere sentito intorno a una persona maleducata.
# 2. Sii un uomo di parola
Non andare mai contro la tua parola. Sii un uomo di parola e fai come avevi promesso entro il periodo di tempo specificato. Sia che si tratti di un grande progetto che devi completare dando tempo e sforzi extra o se devi connetterti con qualcuno che conosci, fai come hai promesso. Mantenendo le tue promesse, fai credere agli altri che possono fidarsi e fare affidamento su di te e che sei un uomo i cui impegni sono coraggiosi.
# 3. Lavorare duramente
Può sembrare semplice e molti penserebbero che tutte le persone lavorino sodo, quindi come mai questo mi aiuterà a costruire un grande valore di reputazione? Ma se ti guardi bene intorno, vedrai che ci sono molte persone che si siedono semplicemente a sprecare il loro tempo a fare scuse, test, impegnate a prendere le loro chiamate personali o su Facebook, ecc. Che se lavori duro, ti farà spicca. Ma ricorda, lavorare sodo non significa mai diventare maniaco del lavoro e che non puoi nemmeno impiegare cinque minuti per rompere per la tua causa personale durante tutto il giorno. Significa solo che quando sei al lavoro, sei effettivamente al lavoro e non il tipo di lavoro che generalmente le persone fanno.
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# 4. Vai oltre le aspettative degli altri
In generale, le persone hanno paura di andare oltre o al di sopra delle esigenze del lavoro e quindi evitare di andare oltre anche se sanno che è per il bene e il miglioramento del progetto. L'altro motivo per non andare oltre i requisiti è il pensiero di non essere compensato per il lavoro aggiuntivo. Di solito, le persone pensano che se non vengono pagati per lo sforzo extra che stanno imputando, allora non dovrebbero nemmeno farlo. Ma la verità è che ti giova a lungo termine. Se vai sempre oltre lo standard minimo stabilito, a lungo termine, è certo che sarai premiato per i tuoi risultati e la tua dedizione dal tuo datore di lavoro o dalla prossima azienda a cui potresti unirti. Questo livello di dedizione migliora il tuo valore di reputazione che, in cambio, attira offerte di lavoro, retribuzioni sempre migliori, incarichi e progetti migliori, sicurezza del lavoro e molte opzioni che possono costruire la tua carriera.
# 5. Aiuta gli altri a costruire livelli di reputazione professionale
Uno dei modi più veloci per accrescere il valore della reputazione è aiutare gli altri senza aspettarsi alcun favore in cambio. Se mai trovi un posto in cui puoi aiutare i tuoi colleghi o chiunque, offri di partecipare, come assistere qualcuno nel loro progetto o riferire il curriculum di qualcuno al tuo capo. Le persone che sono gentili con il loro tempo e gli aiuti per costruire i legami che hanno con gli altri, vengono generalmente conosciute come beni preziosi. È comune pensare in questo modo di perdere tempo ad aiutare gli altri quando è possibile utilizzarlo per il proprio vantaggio personale. Ma pensa a te stesso nella loro posizione e ora immaginali nella tua, quindi ti sarà chiaro immaginare perché devi aiutare gli altri.
# 6. Sii sincero e onesto riguardo ai tuoi pregiudizi
Siamo umani, quindi è del tutto normale avere dei pregiudizi in ufficio. Quindi avere pregiudizi non è un problema, ma il problema sorge quando inizi a nasconderlo dal tuo capo o da altri, in quanto distrugge la tua credibilità. Per esempio; se denigrate le idee di un collega senza salutare il fatto che potreste essere pregiudicati in parte dal lavoro supplementare che queste idee avrebbero creato per voi, potreste apparire come avere un programma speciale contro quel collaboratore. Ma se ammetti che la realtà prima di spiegare le tue opposizioni, le tue dichiarazioni avranno molta più affidabilità - e anche tu.
# 7. Benvenuto feedback o opinioni gravi
Le persone che sono davvero brave nel loro lavoro e intendono fare, in generale, bramano di sapere dove possono fare ancora meglio - non hanno né paura né insicurezza per imparare dove hanno spazio per la perfezione. La richiesta di feedback mostra che sei pronto per il tuo lavoro, ma abbastanza senza pretese da voler progredire. E ha l'ulteriore vantaggio di aiutarti a capire e imparare dove potresti davvero migliorare. E questo è qualcosa che non sarai mai in grado di imparare se ti arrabbi o ti giustifichi quando i tuoi colleghi o amici cercano di darti un feedback.
# 8. Non fare il dilettante
Non finire con un collega esasperante, sfogare un cliente o abbandonare mai la nave per rabbia. Una sola scivolata come questa può ammaccare la tua carriera e il tuo comportamento professionale per molti anni.
# 9. La vita personale e professionale dovrebbe essere separata
È possibile che i tuoi amici di lavoro possano diventare i tuoi migliori amici. Ma ha creduto a veri professionisti e consulenti: "Bisogna tenere presente che, in primo luogo, si tratta di legami professionali." Anche se lavori in una società modesta in cui il divertimento è parte integrante della cultura dell'azienda, allora non lo fa significa che il lavoro è una festa della fratellanza. Se sei stato invitato a un pranzo o a un drink dopo il lavoro, non abbuffarti troppo di alcol e non condividere mai troppo, non sai mai quando gli amici potrebbero diventare nemici e cosa potrebbe essere usato contro di te. "Devi essere intelligente", afferma i consulenti. Se ci sono alcune informazioni riservate che non sei disposto a farne parte degli altri, non farlo o dirlo. Nel tempo di passaggio, capirai e imparerai correttamente sui tuoi colleghi e viceversa, ma accadrà gradualmente e non durante la notte.
# 10. Offri opinioni con la diplomazia
Sei stato assunto dalla compagnia perché il tuo datore di lavoro e altri nella ditta hanno visto la tua dedizione e le tue capacità. La tua opinione è preziosa per lo sviluppo e il futuro dell'azienda. Tuttavia, ricorda di offrirlo educatamente e rispettosamente. Sfocare le cose come se fossi uno specialista esperto non è una buona tattica. È meraviglioso avere una visione nuova, ma presentarla in modo giusto è altrettanto importante, altrimenti l'intera idea è futile. Invece di mettere in discussione il motivo per cui l'attività è stata svolta in un certo modo, chiedi se il management ha mai pensato di seguire gli altri percorsi. Proporre un nuovo metodo anziché sondare una metodologia attuale evidenzia il tuo pensiero straordinario senza offendere l'approccio del tuo capo o dell'azienda.
# 11. Scoprilo
È essenziale porre molte domande quando sei nuovo in qualsiasi lavoro e anche il tuo capo lo capisce. Ma non condurli con dubbi tutto il giorno. Devi capire quando devi chiedere aiuto al tuo capo e quando non puoi. Sono molto impegnati e non possono fare da babysitter. I nuovi dipendenti devono comprendere il loro lavoro in modo autonomo senza raggiungere i loro supervisori fino a quando e se non necessario. E questo può essere fatto contattando altre persone rilevanti associate agli stessi lavori e familiarizzandoli. Il tuo datore di lavoro apprezzerà il fatto che hai imparato come funzionano le cose e che hai iniziato a interagire con le persone in tutta l'azienda. Non vuoi restare indietro solo perché sei un nuovo arrivato perché quella spiegazione con il tempo svanirà e le persone perderanno fiducia in te.
# 12. Gestire alcune situazioni senza che sia richiesto
Il modo migliore per ottenere l'apprezzamento del tuo datore di lavoro è presentare iniziativa e creatività. Affronta un progetto o un compito che tutti gli altri stanno schivando. Ad esempio, l'armadio delle forniture è un pasticcio. Oppure potrebbe esserci un enorme logjam in un importante archivio. Può esserci un database importante che è importante ma è dolorosamente obsoleto o obsoleto. Inserisci regolarmente qualche secondo in più in modo che il tuo progetto collaterale non intervenga con i tuoi obblighi primari. Al termine del tuo progetto collaterale, non solo ti sentirai felice, ma avrai vinto il rispetto del tuo supervisore e l'apprezzamento dei tuoi colleghi. Devi intensificare se desideri andare avanti rispetto agli altri.
# 13. Dai il riconoscimento
Enfatizzare l'integrità delle tue basi di conoscenza, così come altre persone, aumenta la tua affidabilità. Dopotutto, nessuno è emergente senza l'aiuto degli altri. È necessario ammettere a coloro che hanno avuto un ruolo nei tuoi progressi e risultati. Professionisti rispettabili sanno che non perdono mai affidabilità quando condividono la magnificenza dei loro risultati con coloro che li hanno aiutati in un modo o nell'altro nel loro percorso di successo. Alla fine, un'immagine solida non può mai salvarti dai tuoi errori peggiori, ma può almeno aiutarti, offrirti supporto e tempo sufficiente per reagire in modo appropriato e adeguato in modo che gli altri possano capire che il tuo errore è stato solo un errore e non intenzionale.
# 14. Rivedi le conversazioni indesiderate a conversazioni fruttuose
Durante incarichi difficili, è incredibilmente facile per la discussione prendere una cattiva diversione. Ma un tenore avverso demoralizza i dipendenti e quindi ostacola i progressi. Invece di seguire ciecamente la tendenza, prova a spostare la discussione in un percorso costruttivo. Sottolineare le cose che rientrano nella gamma del potere e dell'autorità della tua squadra, mantenendo l'ambiente il più positivo possibile. Oltre ad osservare il tuo autocontrollo e la tua enfasi, i tuoi colleghi possono iniziare da te per il governo su incarichi futuri. I manager ti vedranno come un leader in evoluzione e riconosceranno il tuo potenziale, la tua guida emergente, che può portare alla nuova apertura in futuro.
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Questa è stata una guida ai livelli di reputazione, anche se una parola semplice ma possiede significati profondi ed è molto difficile da guadagnare. Questi sono i seguenti link esterni relativi ai livelli di reputazione.
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