Panoramica della carriera in apprendimento e sviluppo
L'apprendimento e lo sviluppo (L&D) è un campo di lavoro che si concentra sulla fornitura e gestione della formazione professionale per impartire conoscenze e abilità ai dipendenti e alle persone. Coloro che hanno pianificato di affermarsi in questo campo saranno generalmente responsabili dello sviluppo delle capacità della forza lavoro e del livello di abilità pratiche.
L'attuale decennio di interruzione digitale, aumento dell'intelligenza artificiale e economia dei giganti intensifica la necessità di sviluppare una forza lavoro con le giuste capacità e conoscenze per rimanere prevalente nella rapida trasformazione dell'ambiente imprenditoriale nel settore delle imprese in India. Secondo un recente rapporto di indagine, la maggior parte dell'indice di sviluppo dell'apprendimento (LDI) dell'organizzazione è al di sotto del livello di aspettativa. Ecco perché alcune organizzazioni tentano di attuare l'allineamento della strategia di sviluppo dei dipendenti con la strategia aziendale. In questi anni, la domanda di personale per l'apprendimento e lo sviluppo è stata aumentata per lo sviluppo dei livelli di conoscenza dei dipendenti in vari settori e rapidamente si rivela un'opportunità di carriera redditizia.
Le prossime industrie per i professionisti L&D
Sebbene i professionisti di L&D abbiano principalmente aspirato al settore delle risorse umane e delle vendite, tuttavia tutti i tipi di settori preferiscono assumerli. Dopo tutto, una forza lavoro competente è la spina dorsale della crescita di qualsiasi settore. Le industrie che reclutano professionisti L&D sono le seguenti:
- Assistenza sanitaria
- Servizi educativi
- Finanziario e assicurativo
- Servizi scientifici e tecnici
- Società di vendita al dettaglio
- Governo centrale e locale
- Studi legali
- Organizzazioni manifatturiere
- Consulenza sulla formazione
Ruoli diversi per i professionisti L&D
I professionisti possono scegliere questo percorso professionale in qualsiasi fase della loro carriera. Offre una vasta gamma di opportunità sia a livello junior che senior. Alcuni ruoli comuni di L&D sono i seguenti–
- Consigliere L&D
- Responsabile L&D
- Capo di L&D
- Amministratore del progetto di formazione
- Talent Acquisition Consultant
- Addetto alle vendite
La posizione di carriera e la struttura salariale
Questa è un'area specializzata in cui la domanda è elevata ma l'offerta di talenti con le competenze richieste è molto inferiore. Si prevede che l'89% delle aziende indiane aumenterà i loro sforzi e spenderanno per la crescita della forza lavoro nel prossimo futuro. Il settore L&D indiano è stato valutato per un valore di 3, 5 miliardi di dollari nell'agosto 2012 e si prevede una forte crescita nel prossimo futuro a causa dell'elevata domanda di professionisti esperti e competenti.
Poiché le società indiane stanno espandendo le loro attività a livello globale, diventa essenziale aumentare gli investimenti in L&D per migliorare il livello di competenza dei dipendenti secondo lo standard globale, sebbene l'investimento dell'India in L&D sia inferiore rispetto ai paesi sviluppati. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited, ecc. Offrono anche un ambiente di apprendimento continuo dei propri dipendenti. Fino al 2017, lo stipendio medio di un professionista dell'apprendimento e dello sviluppo era Rs. 914.951 in India e la struttura dei salari può essere modificata e aumentata sulla base dell'esperienza.
Qualifica richiesta per perseguire la professione di L&D
Tutti i professionisti del settore L&D hanno un diploma universitario mentre alcuni hanno acquisito anche la qualifica di master. Ma un recente rapporto di indagine mostra che molti professionisti hanno una laurea o post-laurea in risorse umane, diritto, scienze sociali, istruzione e psicologia. Poiché la tecnologia svolge un ruolo cruciale nel campo dell'apprendimento e dello sviluppo, anche i candidati dell'informatica o dell'informatica sono considerati reclutatori in questo campo da diversi settori. Oltre alla qualifica, un professionista deve avere alcune abilità essenziali e tratti personali per affermarsi in questo campo.
La carriera richiesta per le competenze nell'apprendimento e nello sviluppo
Le seguenti competenze sono essenziali per avere successo nel campo L&D.
- Competenze interpersonali: il formatore deve avere buone capacità interpersonali per rendere il programma di formazione interessante ed efficace. Si raccomanda di avere buone capacità di ascolto per realizzare le esigenze del pubblico. Se il trainer deve migliorare la qualità della percezione sociale che aiuta a entrare in empatia con le reazioni degli altri e può adattare i messaggi e l'approccio di conseguenza. I professionisti del settore L&D devono sviluppare un rapporto di lavoro costruttivo con gli altri piuttosto che lavorare come consulente nella loro organizzazione.
- Abilità comunicative e motivazionali: i professionisti che hanno deciso di entrare nel campo L&D devono sviluppare eccellenti capacità comunicative orali e scritte. Perché come formatore può rivolgersi a un gruppo di persone grande o piccolo e scrivere in modo efficace per un grande gruppo di spettatori. Con l'addestramento per lo sviluppo di abilità o conoscenze, il trainer deve motivare il pubblico con discorsi ispirati o condivisione di storie e giochi.
- Iniziativa e creatività: i professionisti di L&D pensano in modo creativo a progettare nuovi programmi e approcci per comunicare informazioni in modo efficace ai tirocinanti. Ecco perché devono prendere iniziative per l'implementazione di un nuovo design o approccio.
- Pianificazione: i professionisti L&D devono essere in grado di elaborare piani dettagliati per un programma di formazione efficace e raccogliere i materiali di conseguenza.
- Competenza tecnologica : è importante che i professionisti L&D debbano possedere competenze tecnologiche. Come formatore, dovrebbe avere conoscenze sul funzionamento della tecnologia in classe, nonché sull'uso efficace del sistema di gestione dell'apprendimento e della piattaforma di riunione online
A parte questo, un professionista deve sviluppare alcune qualità personali per diventare un trainer di successo.
Qualità personali: carriera nell'apprendimento e nello sviluppo
- Estroverso: la maggior parte dei professionisti della formazione è più estroversa che introversa mentre si occupano della consegna della formazione. Ma le persone introverse diventano anche istruttori di successo se scelgono di insegnare a un piccolo gruppo di persone o utilizzano una piattaforma online per fornire formazione.
- Flessibilità e capacità di risoluzione dei problemi: poiché i formatori pianificano da soli e prestano attenzione ai dettagli, devono pensare in piedi e adattarsi rapidamente a qualsiasi situazione indesiderata. Questo campo di apprendimento e sviluppo presenta una tale diversità che tutti i tipi di tratti personali possono cogliere l'opportunità.
- Gestione del tempo: il formatore progetta l'intero programma di allenamento entro un periodo di tempo stimato e non deve deviare il programma orario.
Esistono molte opportunità nel settore L&D, ma i posti di lavoro non sono occupati a causa della mancanza di lavoratori qualificati. Anche le organizzazioni dovrebbero migliorare la loro funzione di formazione investendo tempo e budget per migliorare il team di formazione. Questo investimento aiuterà il team di formazione ad affrontare le sfide del contesto economico odierno per offrire una formazione di livello mondiale.
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