Introduzione alle relazioni con i colleghi

Gestire le relazioni con i colleghi implica camminare sul filo del rasoio tra amichevoli e non troppo amichevoli, creando un equilibrio tra distacco e dolcezza . Costruire buone relazioni con i colleghi è ovviamente un compito arduo in tale scenario. Tuttavia, come tutte le relazioni, richiede pazienza e tempo. E comporta autoanalisi e consapevolezza da parte vostra e comprensione delle dinamiche di potere e politica nelle organizzazioni.

Costruisci buone relazioni con i colleghi

Hai affrontato una situazione sul posto di lavoro quando hai sentito che tutte le tue relazioni con i colleghi erano le peggiori che avresti mai potuto avere? E che tutti sembravano impegnati a complottare e complottare contro i tuoi piani, e aspettavano gioiosamente la tua caduta?

Benvenuto nel club.

Ogni singolo lavoratore ha affrontato questa situazione almeno una volta o più nella sua vita professionale. La vita professionale è piena di mine antiuomo, create dalla spinta e dalla forza della politica dell'ufficio, dalle mutevoli equazioni tra le persone che lavorano insieme. E non importa se lavori in un ufficio aziendale, in un istituto scolastico o in una ONG, finché avrai rapporti di collaborazione, dovrai affrontare lotte di potere, conflitti e stress. Devi essere amichevole per ottenere il sostegno della tua attrazione di collega e avere una sana atmosfera di lavoro. Allo stesso tempo, devi stare attento a non essere troppo amichevole, o tendi a perdere l'equilibrio professionale in ufficio.

Ti sembra troppo duro lavoro? Credetemi, in realtà è abbastanza semplice. Vediamo passo dopo passo.

Che tipo di persona sono?

Che tipo di personalità sei? Prima di classificare le relazioni con i colleghi e imparare come gestirle, controlliamo prima le nostre motivazioni e gli orientamenti interiori.

  • Tipo A o Tipo B ? Le persone di tipo A sono ambiziose, energiche e impazienti di raggiungere i propri obiettivi. Se sei di tipo A, le probabilità di un incontro con le tue relazioni con i colleghi sono maggiori, poiché la tua natura ambiziosa e impaziente è destinata a scontrarsi con simili.
  • Introverso o estroverso? Gli introversi tendono a evitare la compagnia sociale e preferiscono rimanere da soli di regola. Se rientri in questa categoria, tenderai a mantenere te stesso e difficilmente raggiungerai i colleghi.
  • Autostima alta o bassa ? Se la tua autostima è bassa, è probabile che tu sia più influenzato da eventuali commenti negativi o feedback negativi dei colleghi.
  • Comunicativo o legato alla lingua? Le persone con migliori capacità comunicative possono raggiungere meglio le persone che li circondano ed esprimere meglio i propri sentimenti e idee. Se sei naturalmente reticente, dovrai fare uno sforzo extra per legare con le persone.
  • Affetto positivo o negativo ? Se ti concentri sugli aspetti positivi degli altri e del tuo lavoro, hai meno probabilità di soffrire di stress correlato al lavoro. Ti concentrerai sulla costruzione di positività nelle relazioni.

Potresti avere difficoltà a inserirti in una particolare categoria, poiché ognuno di noi è una combinazione di vari tratti della personalità. Tuttavia, una volta a conoscenza delle proprie forze e carenze emotive e mentali, è possibile lavorare meglio per costruire buone relazioni con le relazioni con i colleghi.

Potere e politica

La cultura e le dinamiche organizzative hanno un ruolo da svolgere se si è in grado di costruire buoni rapporti con i propri colleghi o meno. Le politiche e la struttura del potere, il controllo manageriale, il livello di autonomia, influenzano tutti il ​​grado di interazione e legame tra i dipendenti.

Il gioco di potere e la politica sono parte integrante della vita lavorativa. Ovunque ci siano più di due persone che lavorano insieme, le scintille sono destinate a volare! Devi capire l'atmosfera politica del tuo posto di lavoro.

Se la tua organizzazione incoraggia usi non etici del potere e del comportamento politico, è improbabile che le relazioni tra individui e gruppi siano salutari. In tali casi, la sopravvivenza diventa l'obiettivo principale dei titolari di posti di lavoro e ricorrono a varie tattiche per mantenere la loro posizione. Se fai parte di una tale organizzazione, devi mantenere un alto livello di integrità per poter influenzare i tuoi colleghi e legare con loro. In questi casi possono prosperare legami informali e amicizie fuori sede.

Tipi di relazioni di colleghi

Una delle prime lezioni che potresti aver imparato sull'adesione al posto di lavoro è che le persone si comportano in modo diverso in varie situazioni. Un momento in cui stai condividendo confidenze con il tuo vicino cubicolo, il momento successivo quando il capo inizia a insegnarti sui tuoi errori, il tuo confidente annuisce solennemente in accordo e ti dà sguardi più santi di quanto sembri.

Presto verrai a patti con tale comportamento camaleontico dei colleghi e forse li etichetterai come cattivi. Ma se pensi logicamente, sarai in grado di capire che il comportamento sul posto di lavoro è dominato da varie compulsioni. Ed essere fedeli alla tua amicizia non è probabilmente uno di questi.

In generale, penso che i colleghi possano rientrare nelle seguenti categorie:

  • Conservatore e contrario ai rischi, orientato alla sicurezza : questi colleghi resisteranno a qualsiasi tuo tentativo di stravolgere lo status quo. Sono estremamente interessati alla sicurezza del lavoro e preferiscono la stabilità sopra ogni altra cosa. Sono contrari al cambiamento.
  • Dominante, ambizioso e orientato agli obiettivi : queste persone sono motivate, ambiziose e orientate agli obiettivi. Per loro, successo significa raggiungere obiettivi di lavoro e dimostrare il loro valore. Per loro, le relazioni con i colleghi contano fintanto che aiutano a raggiungere gli obiettivi di lavoro.
  • Social, interessati a fare rete con gli altri : il social network originale, queste persone vogliono sapere tutto di tutti. Chiacchiereranno, chiacchiereranno e costruiranno relazioni sociali informali sul posto di lavoro. Per loro, un luogo di lavoro felice è quello in cui tutti si conoscono a stretto contatto e si incontrano anche fuori dall'ufficio.
  • Fame di potere e manipolatore : il collega assetato di potere tenderà a fare di tutto per raggiungere e mantenere il potere. Queste persone di solito ricorrono a mezzi non etici per mantenere il potere e indulgere in strategie politiche.
  • Felice-go-lucky, rilassato e casual nel loro approccio : questo tipo di solito cerca di evitare di lavorare troppo duramente e adotta un'indifferenza casuale verso il raggiungimento degli obiettivi di lavoro. Mentre sono bravi a ravvivare l'atmosfera di lavoro, di solito sono in ritardo rispetto agli orari e tendono ad evitare la responsabilità.

Poiché ogni collaboratore è diverso per sensibilità e comportamento, è necessario trattarli di conseguenza. Adottare un approccio professionale è il modo migliore per sviluppare buone relazioni sul posto di lavoro.

Cosa posso fare per costruire buoni rapporti di collaborazione?

Proprio come Roma non è stata costruita in un giorno, buoni rapporti di collaborazione non si costruiscono dall'oggi al domani. Devi lavorarci sopra. Cortesie comuni come

salutare i colleghi come prima cosa al mattino, offrire un sorriso genuino, condividere il pranzo, mostrare sincera simpatia quando le cose vanno male, ricordare i compleanni, ecc . importa.

E se vuoi lavorare per costruire ottime relazioni, i seguenti suggerimenti possono essere d'aiuto:

  • Sostieni e dai una mano

Offri il tuo supporto ai colleghi quando ne hanno più bisogno, ad esempio durante disagi personali, emergenze familiari e situazioni stressanti. Non aspettare che ti venga chiesto, offri solo una mano. Questo tuo gesto farà molto per costruire relazioni solide. Se il tuo collega desidera condividere le tue confidenze con te, presta attenzione ma desisti dall'offrire consigli. Sii empatico nei confronti dei problemi dei tuoi colleghi. Le relazioni sul posto di lavoro, come ogni altra relazione, si basano sul supporto reciproco e danno e prendono.

  • Desistere dalla discussione della politica dell'ufficio con apprezzamento del collega

Se lavori da circa un anno, sono sicuro che ti sei bruciato le dita con questo. Una discussione succosa, su chi stava pugnalando alle spalle chi in compagnia, diventa aspra quando i tuoi commenti vengono trasmessi alla persona interessata o la tua conversazione è stata ascoltata. La politica dell'ufficio è una mina da evitare che è meglio evitare nelle chat della mensa e nelle discussioni informali con i colleghi. Non sai mai da che parte stare, e prima di saperlo, i tuoi commenti spensierati vengono male interpretati e alcuni dei tuoi colleghi ti stanno evitando.

  • Usa i canali di comunicazione adeguati, non superare mai la catena di comando

I titolari di lavoro a volte sono eccessivamente consapevoli della loro autorità sul posto di lavoro e se ti capita di minare la posizione o l'autorità del tuo collega attraverso le tue parole o azioni, la tua relazione potrebbe essere permanentemente danneggiata. Fare attenzione a comunicare attraverso canali e processi ufficiali.

Anche se la tua equazione con il subordinato del tuo collega sta oscillando, evita di eludere la catena di comando. Se vuoi fare qualcosa da lui / lei, comunica tramite i tuoi colleghi, o almeno tieni informato il tuo collega.

  • Se condividi risorse, comunica le tue esigenze con largo anticipo

Ricordi il momento in cui hai desiderato una stampa urgente dalla stampante condivisa e sei stato sgomento di vedere il tuo collega prendere risme di stampe di report? Hai dovuto aspettare un'ora e il tuo incarico è stato ritardato.

Le risorse condivise sono fonte di numerosi conflitti interpersonali. È sempre meglio informare in anticipo che si utilizzerà la stampante o la fotocopiatrice o anche spazi comuni come le sale conferenze. In questo modo puoi evitare di calpestare le dita dei piedi o ritardare il lavoro di qualcun altro.

  • Non dire educatamente quando non è possibile per te soddisfare le loro esigenze

Dire di no alle richieste è qualcosa che la maggior parte di noi non può fare, per paura di offendere gli altri. Ciò che non ci rendiamo conto è che se non riusciamo a consegnare in seguito, provoca più bruciori di stomaco e delusione. "Perché non mi hai detto prima che non puoi farlo?" È la lamentela comune che sentirai dal tuo apprezzamento del collega se non riesci a soddisfare richieste irragionevoli o dell'ultimo minuto.

Il tuo "no" rimanderà l'apprezzamento del collega, certo, ma sarai salvato da molte delusioni in seguito. Molti problemi sul posto di lavoro possono essere evitati dicendo di no con fermezza, ma educatamente al momento giusto.

  • Se l'attrazione del collega ti ha turbato con il suo comportamento o le sue azioni, affrontalo direttamente invece di lamentarti con il capo

Siamo tutte creature emotive e per quanto cerchiamo di mantenere il nostro comportamento professionale sul posto di lavoro, ci sono momenti in cui si verificano sconvolgimenti. Gli ego sono feriti e si verificano scontri di personalità. Allora cosa fai? Vai a correre dal tuo capo lamentarsi? Sperando che una terza parte intervenga e renda le cose a posto? Tiene il broncio per giorni ed eviti la tua attrazione da collega?

Per favore, non fare nulla di quanto sopra. Fai una chiacchierata diretta con il tuo collega e trasmetti ciò che ti ha sconvolto. Forse cercherà di evitare l'argomento o giustificherà le sue azioni, qualunque esso sia, dandogli un buon ascolto. Quindi metti in evidenza il tuo punto di vista. La comunicazione diretta risolve la maggior parte dei problemi che l'evitamento e la spinta sotto il tappeto non possono.

  • Mantieni la distanza dall'apprezzamento del collega lamentoso e negativo

Ovunque lavori, la mia scommessa è che troverai uno o due colleghi lamentosi, lamentosi, perennemente scontenti. Si lamenteranno contro tutti quanti e giocheranno la vittima eterna. Alcune persone hanno un complesso di persecuzioni radicato in esse. Evitali come la peste. Le persone negative diffondono la negatività sul posto di lavoro. È meglio stare lontano da queste persone. Non puoi sperare di costruire buoni rapporti con loro, poiché sono intrisi nel senso di aver subito un torto. Invece, ti ritroverai risucchiato da ogni tipo di politica e situazioni stressanti. Meglio evitare.

  • Se sei a stretto contatto con un collega, non sempre scegliere di attenersi a lui / lei

Avrai sempre dei colleghi preferiti, quelli che si divertono bene con te e con cui stringi grandi amicizie. Mentre è normale scegliere di collaborare con colleghi amichevoli e di supporto, fai in modo di lavorare con tutti in team e gruppi.

Le amicizie e le relazioni personali non devono essere autorizzate a sopraffare le equazioni professionali in carica. Non lasciare che l'apprezzamento degli altri colleghi risentisca della tua vicinanza con uno o due colleghi. Presto, prima di saperlo, sarai accusato di parzialità e comportamento preferenziale. Mostra uguale entusiasmo nel lavorare con tutti.

  • Non lasciare che il tuo ego si frapponga nel chiedere scusa quando sbagli

Il più delle volte, inconsciamente, tendiamo a comportarci da un punto di vista di alto livello, sermonizzando, facendo conferenze, tenendo le persone responsabili di errori, ecc. Quando riflettiamo sul nostro comportamento in seguito, ci rendiamo conto che forse eravamo anche noi eruzione cutanea nel nostro giudizio. Forse abbiamo erroneamente rimproverato qualcuno.

Quindi è tempo di scuse ora. Entra nel tuo personaggio razionale e ammetti di esserti sbagliato. Ci vuole molto coraggio per accettare errori, in particolare errori di giudizio. Ma non vuoi rovinare definitivamente la tua relazione con l'apprezzamento del collega. Quindi vai avanti e chiedi scusa.

  • Diffidare di una terza persona che sfrutta il tuo conflitto con il tuo collega

Argomenti e disaccordi sono comuni sul luogo di lavoro e possono verificarsi tra i lavoratori più compatibili. I conflitti interpersonali riguardano almeno due persone, ma possono essere di beneficio a una terza persona. Una relazione di collega gelosa o risentita può trarre vantaggio dal tuo disaccordo e peggiorare le cose tra te e il tuo collega altrimenti di supporto. Fai attenzione e cancella l'aria il prima possibile.

Oltre ai modi di cui sopra per costruire buone relazioni con i colleghi, c'è un altro passo verso quella direzione, e cioè sviluppare un senso dell'umorismo . Prendi te stesso, la tua posizione ufficiale e la tua designazione troppo sul serio? È tempo di rilassarsi un po ', sviluppare un senso dell'umorismo. Le persone non vogliono sempre offenderti di proposito, né le relazioni con i colleghi complottano sempre contro di te. Realizza la fragilità del tuo ego e gestisci le cose con la tua mente, non con il cuore.

I tuoi sforzi verso la costruzione di relazioni sono tenuti ad essere notati e apprezzati dalle relazioni con i colleghi. E prima che tu lo sappia, le tue equazioni sul posto di lavoro sarebbero cambiate in meglio. Quindi continuate così e ricordate il tratto più importante: PAZIENZA!

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