Competenze difficili vs Competenze trasversali: capisci benissimo che l'abilità è un'abilità innata o acquisita per eseguire un'attività con competenza. Abbiamo diversi compiti da svolgere durante la nostra vita; da allora, abbiamo bisogno di acquisire diversi tipi di Hard Skills vs Soft Skills per soddisfare le nostre esigenze e requisiti dell'attività specifica.
Vediamo ora quali sono i diversi tipi di Hard Skills vs Soft Skills nella storia di Peter.
Un tempo un'enorme nave mercantile si trovava in porto per commerciare. Una volta terminato il commercio ed era giunto il momento per la nave di partire, semplicemente non sarebbe partito. Molti ingegneri esperti e altri tecnici hanno cercato di farlo muovere, ma lei è rimasta lì in silenzio senza fare rumore. Anche i migliori tecnici schierati sul porto per aiutare con la manutenzione della nave non sono riusciti a capire il problema del perché il motore della nave non si è avviato.
Alcuni abitanti delle città locali assoldati per caricare e scaricare le navi suggerirono al capitano di provare il servizio di uno dei loro uomini locali, Peter, un vecchio pescatore che sistemava anche pescherecci intorno alla città. Nel disperato tentativo di far muovere la nave, il capitano ordinò che Peter fosse portato al più presto all'estero.
Peter entrò con alcuni strumenti nella sua tuta e andò nella sala macchine e cominciò a ispezionare il motore con attenzione. Mentre il capitano guardava perdere ogni speranza presto di uscire dalla città, Peter tirò un martello e batté il motore tre volte. Ecco, il motore ruggì all'avvio, lasciando cadere la mascella dei capitani sul pavimento. Strinse le mani ruvide di Peter dicendo: "Non potrei ringraziarti abbastanza per quello che hai fatto". Peter ha riconosciuto l'apprezzamento e poi ha tirato fuori un pezzo di carta e ha consegnato il suo conto approssimativamente scritto al capitano che ammontava a $ 6000.
Ora che la nave era tornata in vita, la disperazione era sparita dal capitano. Esitò a pagare una somma così grande per un semplice compito di battere un motore con un piccolo martello. Da allora, Peter aveva un grande fan che seguiva in città che non poteva offenderlo neanche rifiutando di pagare il conto.
Ha avuto un'idea geniale e ha chiesto a Peter educatamente di rompere le accuse e fornirgli invece una fattura dettagliata.
Senza battere ciglio per un secondo, Peter riprese il conto e aggiunse oltre $ 6000,
Toccando con il martello = $ 2, 00
Sapere dove toccare = $ 5998
Totale = $ 6000
L'abilità che Peter aveva per riparare i motori delle navi era un'abilità ardua, necessaria per un lavoro. Essere fiducioso e intervenire per riparare una nave che gli esperti non erano riusciti a riparare era la sua abilità di vita. La gente in città che garantiva, fidava e promuoveva lui era la sua abilità sociale. Usare la sua creatività per dettagliare il conto era la sua soft skill. Grazie a Peter, ora devi avere un'idea chiara delle diverse abilità e di come possono tornare utili nella nostra vita.
Ora andiamo avanti ed esploriamo Hard Skills vs Soft Skills, determinando quanto siano importanti per lo sviluppo della nostra carriera.
L'articolo su Hard Skills vs Soft Skills è strutturato come di seguito -
- Competenze complesse vs Competenze informatiche
- Quali sono le competenze importanti rispetto alle competenze trasversali?
- Perché trascuriamo le soft skills?
- Carriere e priorità di abilità
- Cosa cercano i datori di lavoro?
- Conclusione - Competenze difficili contro competenze trasversali
Competenze complesse vs Competenze informatiche
Sotto infografica su Hard Skills vs Soft Skills, getta luce sui principali punti di differenza tra le due abilità.
Competenze difficili
Sono necessarie competenze concrete per eseguire attività specifiche sul posto di lavoro o aziendale. Sono abilità insegnabili che possono essere tangibili e misurate con test, esami e interviste. Affinché una persona acquisisca un'abilità difficile, ci sono alcuni prerequisiti che dovrebbero essere soddisfatti da lui / lei. Ad esempio per essere un chirurgo, quel particolare individuo dovrebbe possedere un QI superiore alla media (quoziente di intelligenza). Le tue abilità sono spesso centrate sul lato logico o sinistro del cervello.
Alcuni esempi di abilità complesse sono:
- Programmazione
- Contabilità
- Competenze matematiche e scientifiche
- Digitando / stenografia
- Tecnico/"
- Correzione di bozze
- Funzionamento di alcune macchine
Competenze trasversali
Le competenze trasversali sono competenze psicologiche ed emotive che consentono a una persona di affrontare efficacemente le sfide della vita personale o professionale. A differenza delle competenze complesse, le competenze trasversali non hanno prerequisiti per acquisirle e non sono specifiche del lavoro. Promuovono il benessere sociale, fisico e mentale di una persona. Sono anche indicati come abilità di vita.
Sono direttamente proporzionali alla forza del tuo EQ (quoziente emotivo) ed è centrato nella parte destra del tuo cervello. Dal momento che sono abilità interpersonali e delle persone, sebbene possiamo riconoscere un'abilità morbida, non è facile misurarla.
Le prime dieci soft skills o abilità di vita identificate dall'OMS sono
- Il processo decisionale
- Risoluzione dei problemi
- Pensiero creativo
- Pensiero critico
- Comunicazione effettiva
- Abilità relazionali interpersonali
- Autocoscienza
- Empatia
- Far fronte alle emozioni
- Copiando con stress
Quali sono le competenze importanti rispetto alle competenze trasversali?
Non esiste competizione tra abilità forti e abilità trasversali. Sono entrambi essenziali e svolgono ruoli importanti nello sviluppo della tua carriera. Puoi organizzare un colloquio con un datore di lavoro con la forza delle abilità forti, ma le tue abilità trasversali svolgeranno un ruolo importante nel farti assumere.
Ancora una volta, le tue competenze trasversali svolgeranno un ruolo importante man mano che ti adatti al nuovo ruolo, interagisci con i colleghi e gestisci le sfide che si presentano nel tuo ambiente di lavoro. Le tue capacità tecniche ti saranno richieste per eseguire le attività assegnate in base al tuo ruolo professionale in modo efficiente. Le tue soft skills faranno in modo che tu usi le tue hard skills in modo efficace per il successo.
Perché trascuriamo le soft skills?
Di recente c'è molto stress sulle competenze trasversali anche nelle scuole e nei college, a parte le corporazioni o i luoghi di lavoro. Il motivo è che, sebbene i candidati lavorino sodo per acquisire competenze concrete per una retribuzione più elevata, spesso tendono a ignorare le loro competenze trasversali. Poiché non esiste un certificato per buone capacità comunicative o capacità di far fronte allo stress, diamo per scontate tali abilità.
Sebbene le competenze complesse rimangano le stesse in ogni azienda per cui lavori, i requisiti relativi alle competenze trasversali possono cambiare a seconda della cultura, della natura e dell'atteggiamento professionale delle persone con cui lavori. Questo porta di nuovo a trascurare le soft skills, perché la maggior parte delle volte non saprai nemmeno cosa è necessario per quella specifica situazione.
Le competenze tecniche possono essere elencate sul curriculum e sulla lettera di presentazione per una domanda di lavoro. Questo lo rende molto redditizio per i candidati. Sebbene citino competenze trasversali nel CV, sanno che sono abilità soggettive che rendono difficile la quantificazione da parte del datore di lavoro. Quindi, non prestano molta attenzione a questo set di abilità, senza rendersi conto che saranno valutati durante l'intervista dal modo in cui interagiscono e si relazionano con l'intervistatore.
Trascurare le tue abilità trasversali sarà uno dei più grandi errori di carriera che commetterai, poiché le abilità trasversali ti aiuteranno a tradurre le tue abilità, conoscenze e abilità in talenti reali. Avrai un vantaggio rispetto agli altri sapendo non solo cosa fare, ma anche come farlo e quando farlo.
Carriere e priorità di abilità
Anche se oggi sottolineiamo molto sull'importanza delle competenze trasversali, non vi è dubbio che ci sono carriere specifiche in cui potresti avere successo con buone competenze complesse, anche se le tue competenze trasversali erano discutibili. Fisici e matematici sono un buon esempio di questa categoria. Molti dei migliori scienziati, tra cui Albert Einstein, mancavano di abilità sociali e di vita, ma ciò non ha influito sui loro risultati. Non sapremo mai se tali scienziati avrebbero ottenuto più o meno se avessero avuto competenze trasversali e socializzato abbastanza spesso.
Si dice che Michelangelo, pittore del Rinascimento italiano, sia molto basso nelle sue abilità trasversali, che raramente socializzava ignorando in larga misura la sua igiene personale. Ciò, tuttavia, non gli ha impedito di essere un grande artista di tutti i tempi.
Le carriere con matematica, fisica o meccanica potrebbero non richiedere tutte le competenze trasversali di quelle necessarie. In alcune situazioni, la presenza di altre persone può addirittura ostacolare il lavoro; uno dei motivi per cui ad alcune persone piace lavorare da soli.
Anche se insegnanti, avvocati o commercialisti hanno bisogno di buone capacità, non possono avere successo nelle loro carriere senza competenze trasversali. Sebbene debbano avere una conoscenza approfondita dell'argomento che trattano, non faranno molti progressi senza costruire un buon rapporto con i loro clienti. Devono avere eccellenti capacità comunicative, relazionali e sociali per il loro successo.
Le carriere che richiedono competenze trasversali elevate e solo un po 'di competenze specifiche sono marketing e vendite, affari, PRO, gestione della reception e molti altri lavori simili. Anche se la conoscenza del prodotto è importante, il successo in tali carriere dipende fortemente da competenze trasversali come comunicazione, negoziazione, persuasione, identificazione di potenziali, cracking e accordi di chiusura.
Il momento giusto per imparare
Lo stress viene sempre posto su un bambino che acquisisce le capacità più dure il più presto possibile, sebbene lo stress dovrebbe essere effettivamente posto sulle abilità morbide nelle prime fasi della vita. Ad esempio, anche se per un individuo adulto è facile imparare la matematica in qualsiasi fase della vita, non sarà facile cambiare il modo in cui comunica così facilmente.
Le abilità trasversali diventano parte della tua personalità e non possono essere modificate senza difficoltà. Le abilità trasversali quando insegnate ai bambini li aiuterebbero ad acquisire abilità difficili molto più facilmente. Si svilupperebbero anche in individui con un atteggiamento più positivo, fiducia in se stessi, qualità della leadership, buon lavoro di squadra, capacità decisionale e creatività che migliorerebbero ulteriormente la loro acquisizione di abilità durature per tutta la vita.
L'acquisizione di competenze trasversali promuoverà anche il benessere mentale di un individuo, abbattendo le incidenze di meccanismi di coping indesiderati e malsani come vivere nella negazione, abuso di sostanze per gestire lo stress o il dolore, comportamenti violenti per citarne solo alcuni.
Con il cambiamento degli stili di vita, oggi i giovani non sono sufficientemente equipaggiati con le competenze trasversali necessarie per gestire la vita. I meccanismi culturali e tradizionali che hanno trasmesso soft skill in modo sottile ai giovani sono ormai obsoleti. Molte scuole in tutto il mondo hanno adottato nel proprio curriculum programmi di soft skills / life skills per affrontare questo problema sociale che affligge la nostra generazione.
Cosa cercano i datori di lavoro?
Comprendendo l'importanza delle competenze trasversali, oggi sempre più datori di lavoro sono alla ricerca di candidati con entrambi i set di competenze: competenze complesse e competenze trasversali per le loro aziende. Durante il colloquio, osservano spesso come è vestito il candidato, come entra, stringe la mano alle persone presenti, si presenta, comunica e fa contatto visivo. Tutto ciò avrà un impatto enorme sull'esito del colloquio.
I datori di lavoro intelligenti hanno capito che è facile insegnare ai loro datori di lavoro semplici abilità come scrivere o programmare computer, mentre è impossibile o difficile insegnare competenze trasversali.
Le persone non cambiano dall'oggi al domani e l'apprendimento delle soft skill sta trasformando completamente la personalità. Non è mai troppo tardi per imparare. Se finora hai ignorato le tue abilità trasversali, prendi l'iniziativa e inizia da oggi. Inizia con il processo decisionale e la definizione degli obiettivi, con la decisione di migliorare le tue competenze trasversali e l'obiettivo in quali aree toccherai in un anno.
Conclusione - Competenze difficili contro competenze trasversali
Come accennato in precedenza, non vi è alcuna competizione tra le tue abilità hard vs soft skills; invece, sono cruciali nel determinare il tuo valore per un datore di lavoro. Solo perché le competenze trasversali non sono tangibili e misurabili, non creare un elenco di competenze da Internet da aggiungere al tuo curriculum. Dovresti imparare a identificare in modo specifico le tue abilità trasversali o la sua mancanza per fare progressi.
Non usare parole vaghe che non significano nulla. Se credi e specifichi le tue abilità difficili in un curriculum, fai lo stesso per le tue abilità trasversali. Se dici che hai una buona padronanza di una lingua, assicurati di farlo. Il tuo intervistatore può verificarlo durante il processo di intervista. Se ti accorgi di aver fatto false affermazioni, l'intera integrità del tuo curriculum andrà persa.
Un'altra sfida che dovrai affrontare è identificare la tua soft skill. Sei sicuro di sapere quali sono le tue abilità tecniche, ma sei anche consapevole delle tue abilità trasversali? Potrebbe essere necessario eseguire alcuni test o condurre l'autovalutazione con il feedback di amici e altre persone intorno a te per conoscere le tue abilità deboli forti e deboli. Enfatizza i tuoi punti di forza mentre cerchi di migliorare quelli più deboli.
Assicurati di creare un buon equilibrio tra le tue abilità difficili e le competenze trasversali e usale per i tuoi progressi nella carriera.
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