- Tratti di un nuovo noleggio ideale
- Essere affidabili
- Mettere insieme una presentazione
- Risolvere problemi
- Coaching collaboratori
- Adattarsi alla cultura aziendale
- Esprimere opinioni pur essendo aperti al feedback
- Essere flessibili e focalizzati
- Essere innovativi e creativi
- Sviluppare nuovi processi
- Prendendo iniziative
Stai pensando di candidarti per un nuovo lavoro? Quali sono le principali credenziali che tieni a mente prima di applicare? Comprende sicuramente competenze tecniche, qualifiche e istruzione. Ma hai verificato le tue abilità trasversali? Sicuramente no. Non ho mai pensato che fosse importante, ma la verità è che è altrettanto importante e può facilmente farti rifiutare.
Quando un aspirante appare per un colloquio, è sotto il costante controllo del futuro manager. Il futuro manager continua a ridimensionarti, e questo controllo non ti farà sentire orribile, ma la vera verità dietro questo sguardo da aquila è scoprire che non solo la tua idoneità per il lavoro, ma per analizzare il tipo di dipendente sarai come bene. Nel mondo competitivo in rapida crescita di oggi, non sarà una sorpresa per un aspirante trovare qualcuno che è molto più qualificato di loro. Ma se un'azienda ti ha scelto rispetto all'altro, sicuramente non sono solo le competenze tecniche che possiedi, ma anche il tuo comportamento è un ingrediente essenziale.
La competizione nel mondo sta prendendo la sua forma gigantesca ogni giorno che passa, e se non sei ancora pronto, allora è sicuro che non durerai un giorno nel mondo corporale.
Se credono ai recenti sondaggi condotti in tutto il paese, le aziende cercano due tipi di credenziali:
- Competenze forti, popolarmente conosciute come tecnicità
- Competenze trasversali o intelligenza emotiva.
Le abilità forti sono il tipo di abilità che possono essere insegnate, esercitate o apprese. Ad esempio, imparare una nuova lingua, ottenere una laurea, ecc. In realtà, la dura verità del mondo degli affari è che ci sono molto più di quanto si possa immaginare, aspiranti altamente qualificati che sono bravi in tecnicità ma sono ancora disoccupati. Anche quando un ragazzo è bravo a lavorare ma manca delle competenze trasversali, le aziende sono costrette a lasciar andare il dipendente a causa della mancanza di competenze trasversali.
Competenze trasversali, sebbene l'aspirante dimentichi la sua importanza, per i datori di lavoro, le competenze trasversali possono rivelarsi piuttosto importanti.
Per dimostrare che nell'era di oggi le competenze trasversali sono diventate altrettanto importanti delle competenze tecniche, inquadriamo una situazione. Immagina una situazione in cui stai lavorando a un progetto importante e all'improvviso sei fatto per fare da babysitter a qualcuno che può prendersi cura di se stesso, insieme a lavorare al progetto. Abbastanza una situazione di ebollizione del sangue, giusto?
Nessuno ama fare da babysitter agli altri che possono prendersi cura di se stessi. Allo stesso modo in un'azienda, se il gestore porta un nuovo assunto, qualcuno dovrebbe aspettarsi che il nuovo componente aggiuntivo sia un vantaggio, una leva e non una responsabilità per l'impresa in cui il tuo datore di lavoro sprecherà il suo cucchiaio di tempo a nutrirti.
Tratti di un nuovo noleggio ideale
Secondo i datori di lavoro, il tipo di competenze trasversali che può stupire qualsiasi futuro manager può essere elencato come segue:
Immagina una situazione in cui hai dato un lavoro importante a qualcuno di cui ti fidi e ti hanno deluso. Conduce non solo alla morte della fede, ma può portare i tuoi percorsi verso le perdite.
Allo stesso modo, in qualsiasi azienda i datori di lavoro cercano il dipendente di cui ci si può fidare, su cui fare affidamento. Un dipendente che non rispetta sempre la scadenza o è costantemente impegnato a scusarsi è una fatalità significativa per l'azienda e può portare a grandi incidenti.
E i datori di lavoro non possono essere incolpati se licenziano un dipendente così irresponsabile che può essere la morte dell'azienda.
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Mettere insieme una presentazione
Sei bravo nelle presentazioni? Sei bravo a convincere le persone? Oppure sei bravo a parlare?
Se la tua risposta è "Sì", non c'è nulla di cui preoccuparsi, ma se la tua risposta è "No", allora stat sta preparando perché non importa quale sia il tuo post o quanto tempo sei stato con l'azienda. Perché la maggior parte dei datori di lavoro si aspettano che i dipendenti facciano presentazioni ai team di gestione, ai colleghi, ai clienti, ai membri del consiglio di amministrazione, ecc.
Il modo in cui fai una presentazione mette una tua impronta nel cervello e nel cuore delle persone che partecipano alla presentazione. E a quanto pare, nessuno vuole una brutta impressione di fronte ai propri datori di lavoro. Per fare una buona impressione durante una presentazione, il dipendente deve essere fiducioso e calmo.
Migliore sarà la gestione dei problemi e delle situazioni difficili, maggiori saranno le possibilità di essere selezionati rispetto agli altri aspiranti. Una crisi è un momento in cui il problema è inaspettato e non è in grado di risolverlo con mezzi convenzionali. Queste situazioni possono essere stressanti e se il dipendente non ha la capacità di gestire le condizioni stressanti, aumenta la possibilità di panico. E una persona in panico non può mai pensare logicamente. Gestire le sfide logicamente è l'unica via d'uscita, e se il dipendente fallisce in questo, allora si rivelerà una battuta d'arresto non solo per il dipendente ma anche per l'azienda.
E nessuno desidera affrontare un fallimento a causa del panico dei dipendenti. Quindi i dipendenti dovrebbero incidere questo nel loro cervello sul fatto che le sfide sono necessarie per essere risolte logicamente, mantenendo la calma e non dal panico.
Il tuo team diventa la tua identità, la tua nuova famiglia, una volta che entri nel mondo degli affari. Se non riesci a resistere alla tua identità, come puoi aspettarti che gli altri sostengano i tuoi problemi. La forza del team è la base del tasso di crescita di qualsiasi azienda e se i suoi team iniziano a crollare, quel giorno non sarà lontano quando la società verrà chiusa.
Pertanto, i datori di lavoro apprezzano il forte lavoro di squadra. È possibile che tu possa essere bravo come un po 'di tecnicismo che manca agli altri tuoi compagni di squadra. Un buon impiegato è colui che fa da tutor ai suoi compagni in modo che nessun membro della squadra sia in ritardo rispetto agli altri.
Un altro esempio perfetto di lavoro di squadra può essere quando un nuovo membro viene aggiunto al team. È del tutto logico che il nuovo membro sia completamente all'oscuro dei livelli di lavoro già realizzati dal team. In questo caso, è responsabilità dei collaboratori riempirlo con le informazioni.
Questa morbida abilità aiuta a migliorare il legame tra i colleghi, creando un ambiente amichevole in cui lavorare.
Essere competitivi nel mondo dei corporali è positivo, ma trasformarlo in gelosia può ostacolare la tua carriera negativamente e le tue relazioni con i tuoi colleghi.
"La grande mente pensa allo stesso modo" . Questa è una linea famosa che si adatta perfettamente alla situazione di un posto di lavoro. Un datore di lavoro a cui piace bilanciare lavoro e divertimento in ufficio, quindi assicurarsi che il datore di lavoro sarà alla ricerca dello stesso tipo di dipendente che condivide la propria prospettiva. Un dipendente che si adatta come un guanto al posto di lavoro è ovvio che a tutti piacerà rispetto a quello che si tiene isolato dal resto dell'ambiente di lavoro.
L'ambiente amichevole del posto di lavoro aiuta a migliorare il tasso di successo dell'azienda. Come ovviamente nessuno può lavorare in un ambiente stressato dove nessuno è autorizzato a respirare uniformemente.
Per un dipendente che vuole essere il favorito del datore di lavoro deve avanzare in questo campo per raggiungere i propri obiettivi.
A chi non piacciono le sfide? Un dipendente che non è solo abbastanza sicuro di mettere le sue idee di fronte agli altri ma, abbastanza sicuro, di sfidare gli altri su di essa, guadagna un istante come il pubblico. In una riunione o durante una sessione di brainstorming a nessuno piace una statua, quindi non limitarti a sederti in giro a tenere la bocca chiusa, ma metti le tue idee e opinioni sui tavoli in modo che anche altri possano vederlo.
Ora si potrebbe pensare che esprimere la tua opinione sia sufficiente, ma la realtà è che un buon oratore dovrebbe essere anche un buon ascoltatore. Se non sei aperto ai feedback, non sei idoneo a fornirne uno. Un dipendente che non solo esprime le sue opinioni, ma è aperto ai commenti, è caratterizzato come il dipendente ideale.
"Gli alberi di poppa vengono tagliati per primi ", è un vecchio proverbio che può essere applicato a qualsiasi prospettiva di vita e sul posto di lavoro non fa eccezione.
Nel mondo competitivo in rapida evoluzione, il dipendente non dovrebbe essere sorpreso se la scadenza o i requisiti cambiano improvvisamente. Il dipendente deve essere flessibile mentre deve affrontare questo tipo di anomalie. Essere inflessibili e discutere dei cambiamenti può metterti nell'occhio cattivo del tuo datore di lavoro.
Un dipendente flessibile se messo in tali condizioni può adattarsi facilmente a questi improvvisi cambiamenti.
Focus, una semplice parola di cinque lettere ma racchiude il segreto del successo. I dipendenti devono essere concentrati nel fornire i risultati desiderati e mirati.
Molte persone comuni hanno visto i cieli della realizzazione e molte grandi personalità hanno visto la fossa oscura del fallimento e l'unica ragione del loro destino è il focus. Una volta focalizzato, il successo è ai tuoi piedi, ma non appena lo perdi la caduta diventa il tuo nuovo compagno.
E il dipendente non dovrebbe essere sorpreso se viene licenziato solo perché ha perso la concentrazione. Poiché nessuno ti accompagnerà alla tua caduta.
Quindi un dipendente dovrebbe sempre tenere a mente che flessibilità e concentrazione possono tirarti fuori da ogni fossa.
A chi piace la stessa vecchia routine, cercare qualcosa di nuovo, qualcosa di diverso, fuori dal solito schema porta non solo interesse ma accende anche scintille. La creatività è qualcosa che può accendere il posto di lavoro, portando gli interessi di tutti. Una persona creativa può trovare una via di fuga da qualsiasi tipo di problema, dimostrando di essere una risorsa importante per l'impresa che
Se l'intervistatore ti chiede di spiegare l'ora in cui ti è stato assegnato un nuovo progetto, anche il dipendente deve includere le proprie esperienze personali.
Innovazione e creatività sono le miscele perfette di spezie che possono accendere l'atmosfera del posto di lavoro.
È possibile che esista un modo alternativo per svolgere un lavoro che non sia solo efficiente ma anche economico. Quindi, se un dipendente ha una tale idea che può svolgere il lavoro in modo più veloce, più efficiente ed economico, allora è una garanzia che il dipendente sarà apprezzato e apprezzato da tutti e prezioso per i datori di lavoro. Questo non solo fa risparmiare tempo al datore di lavoro, ma può anche aggiungere alla linea di fondo.
Raccogliere il coraggio di farsi avanti e dire al tuo datore di lavoro che ci sono modi alternativi e redditizi che possono essere scelti è un grande passo che può metterti in buoni occhi del tuo datore di lavoro.
Un dipendente che può manifestare un'iniziativa presentando nuove idee e piani e anche portandola all'azione dal vivo, è il tipo di ricerca che i datori di lavoro cercano.
Piace; le idee di marketing sui social media che possono migliorare l'importanza dell'azienda.
È comunemente noto che prendere una nuova iniziativa è il compito più difficile. Ma se la nuova iniziativa può rivelarsi una leva per l'azienda, allora i dipendenti dovrebbero trovare nuove idee e implementarla.
Quindi, quando un manager assume un nuovo assunzione, desidera che il dipendente sia eccezionalmente utile e pieno di competenze trasversali. Competenze morbide come il nome suggeriscono che stai bene agli occhi degli altri. E una persona umile e amichevole è piaciuta a tutti. Il vantaggio principale di possedere queste competenze trasversali è che rendono divertente lavorare. Più noioso sarà il lavoro, minore sarà l'efficienza dei lavoratori, riducendo complessivamente la redditività del business. Allora, cosa stai aspettando? Inizia e lavora per rafforzare la tua personalità e il tuo profilo migliorando le capacità e le competenze. Lascia che tu sia la prima scelta per ogni datore di lavoro che vuole avere tutte le tue abilità in ogni nuovo assunzione. Lascia che il tuo manager corra dietro di te!
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