+ 
Migliore candidato di lavoro -
In questo argomento, impareremo a conoscere il miglior candidato di lavoro. Diversi recruiter aziendali, così come i responsabili delle assunzioni, non sono sicuri dei modi in cui dovrebbero essere utilizzati per valutare un candidato di lavoro veterano. È significativo che con tutti i candidati al lavoro e non solo con i veterani si debba prima determinare se la persona ha la volontà di lavorare, è pronta e sarà in grado di svolgere il compito assegnato nel modo richiesto. Oltre a questo, è anche fondamentale determinare se il candidato si adatterà bene alla cultura dell'organizzazione. I veterani, in particolare i veterani militari, non fanno eccezione al riguardo. Tuttavia, è possibile applicare alcuni suggerimenti, nonché tattiche, che possono fornire assistenza nella valutazione di un candidato veterano per la posizione. Possiamo descrivere la versione assumente dei veterani in termini di tre A che sono Achievement, Attitude e Ambition.
Conseguimento del miglior candidato di lavoro
Tra le tre A precedenti, la valutazione dei risultati militari o di altra natura dell'individuo in passato è considerata la più confusa per le persone che prendono la decisione relativa all'assunzione dei veterani. Simile ad altri migliori candidati, la performance passata dei veterani sarà un buon indicatore dei risultati che la persona può ottenere in futuro. La parte più difficile per i reclutatori, tuttavia, è quella di avere una comprensione della natura dei risultati ottenuti dal miglior candidato di lavoro in relazione alla loro esperienza in passato come nell'esercito. È importante effettuare una revisione di cinque categorie che sono:
1.Rank Achievement
Dato che l'esercito dovrebbe essere non solo un'organizzazione molto grande ma anche burocratica il più delle volte, la maggior parte degli aspetti relativi alla promozione dei ranghi è una funzione delle linee guida relative al "time in grade". In alcuni servizi, ad esempio nella Marina, le persone ammissibili e arruolate possono mostrare la propria iniziativa studiando per gli esami e quindi qualificando tali esami per ottenere una promozione. Per valutare un candidato di lavoro veterano, è necessario iniziare con le migliori domande del candidato di lavoro come "Parlami della tua cronologia delle promozioni nel servizio. Sei stato promosso in pista o davanti ai tuoi colleghi? ”Devi ascoltare le risposte che potrebbero consistere in frasi come“ seduto per l'esame ”, “ promozione meritoria ”e così via.
Le promozioni per gli ufficiali incaricati hanno la tendenza ad essere basate sul tempo. Tuttavia, è possibile avanzare domande sul candidato come "Cosa hanno detto i rapporti ufficiali di valutazione in merito alle prestazioni?" Ogni servizio potrebbe avere un nome distinto per tutti i rapporti, ma tutti li hanno.
2.Awards
Ogni servizio, in particolare il servizio militare come l'emissione di medaglie, nastri e distintivi o qualsiasi altro premio è importante e dovrebbe essere valutato. Alcuni riconoscimenti possono essere assegnati per identificare il detentore come un eroe di combattimento che è genuino, ad esempio, come la "Stella d'argento" o la "Croce della Marina". Altri possono indicare risultati che sono generalmente presidio o amministrativi come la "Medaglia del successo dell'esercito". Altri premi possono essere assegnati a tutte le unità oa singoli individui per la partecipazione a determinate distribuzioni e campagne. In definitiva, potrebbero esserci alcuni premi che vengono generalmente assegnati per essere rimasti fuori dai guai o per presentarsi come la "buona condotta o le medaglie della difesa nazionale". Nel caso in cui non sei sicuro del significato delle decorazioni che sono state menzionate nel curriculum, hai tre alternative:
- Puoi richiedere a un altro veterano di aiutarti nell'interpretazione.
- È possibile effettuare ricerche online allo scopo di acquisire maggiori conoscenze.
- Puoi chiedere direttamente al richiedente. La maggior parte dei veterani sarà molto onesta per quanto riguarda il significato relativo di alcuni premi e condividerà con te i veri significati di tali premi.
Tuttavia, dovresti stare attento a non considerare l'assenza di alcuni riconoscimenti come un fatto che andrà contro i veterani. Ad esempio, un sergente nello staff di un Generale ha maggiori probabilità di aver ottenuto riconoscimenti formali rispetto a un leader della squadra in prima linea. Devi cercare di capire il contesto che ha portato alla concessione del riconoscimento al veterano.
La selezione nelle scuole militari, così come il completamento del corso militare in sé, sono più impressionanti rispetto a qualsiasi premio o decorazione poiché la maggior parte delle scuole militari presenta criteri di selezione e completamento che sono molto rigorosi. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni sono completamente consapevoli del fatto che le accademie di servizio sono college molto selettivi, ma molti non sono consapevoli del fatto che solo circa la metà di coloro che sono selezionati sono in grado di completare con successo il corso di formazione. Allo stesso modo, altre scuole dell'Esercito, della Marina e dell'Aeronautica controllano di routine molti dei partecipanti che avevano iniziato il corso con loro dopo essere stati selezionati. Puoi chiedere ai colleghi veterani o informarti per il miglior candidato di lavoro stesso o svolgere ricerche online sui corsi che sono stati completati dal candidato in modo efficace.
3. Attività extracurriculari
Anche quando sono in servizio, alcuni veterani potrebbero impiegare del tempo per completare determinati gradi civili, le certificazioni, così come il servizio alla comunità e alcuni di essi, potrebbero persino al chiaro di luna nei loro lavori. Le persone che stanno prendendo la decisione di assumere veterani dovrebbero ottenere un'impressione favorevole da questi tipi di risultati. Al contrario, dovresti criticare coloro che non possiedono tali titoli e certificazioni. I programmi relativi all'addestramento, allo spiegamento e alla natura stessa della vita militare rendono questo tipo di attività difficile per quei veterani che lavorano in unità e ruoli estremamente impegnativi.
4.Imprese civili
Un intervistatore esperto farà degli sforzi per comprendere le altre conquiste insieme alla socializzazione che potrebbero essere state sperimentate dai candidati prima o dopo il loro servizio militare. Potrebbe essere possibile che un veterano appartenga a una famiglia con venditori o che possa essere aiutato con un negozio al dettaglio della famiglia o che avrebbe lavorato in un settore simile dopo aver lasciato il servizio.
Non dovresti mai supporre che il veterano abbia esperienza solo nell'esercito. Potrebbe essere necessario estrarre queste informazioni dal candidato veterano nel corso di un'intervista e ci sono possibilità che rimarrete piacevolmente sorpresi dalla vostra scoperta.
Atteggiamento
Un'area in cui si può vedere brillare la maggior parte dei veterani è un atteggiamento. La maggior parte dei veterani possiede le migliori qualità di candidato al lavoro come orientamento alla missione, leadership e lavoro di squadra. Tuttavia, è necessario che l'intervistatore esperto riesca a sondarlo. È necessario imparare a distinguere tra fiducia, arroganza, annullamento di sé, gratitudine e diritto.
Anche se il processo di un colloquio per i candidati veterani deve essere lo stesso di qualsiasi altro miglior candidato, è essenziale che tu sia sensibile al contesto per mezzo del quale molti membri del servizio sperimentano il mercato del lavoro del civili. Sin dal momento dell'arruolamento, le dosi di messaggi in conflitto sono servite a quel personale militare. A volte, si potrebbe dire loro di aspettarsi "di essere abbracciati da una nazione riconoscente" che ha l'entusiasmo di concedere lavori che pagano molto a nessuno dei veterani. Altre volte, si potrebbe dire che la disoccupazione dei veterani è cronica oltre che schiacciante anche per i più forti tra i loro coetanei. Tuttavia, la realtà si trova da qualche parte tra le due estremità e spetta all'intervistatore esperto interpretare di conseguenza le conversazioni che hanno con i veterani.
Ambizione
Infine, è importante che l'intervistatore effettui una valutazione del candidato di lavoro migliore delle relative ambizioni del candidato. "Il veterano in pensione da 25 anni è davvero impaziente di costruire una seconda carriera nella tua azienda, o è contento di rilanciare e andare in costa?"
Tuttavia, prima del processo di valutazione dei candidati, è essenziale che i candidati veterani provengano dalle organizzazioni. La maggior parte dei veterani ha l'aspirazione di continuare con lo sviluppo delle proprie capacità di leadership e di solito parlerà di "fare la differenza" e di "ottenere un posto a capotavola". Non dovresti preoccuparti che un tale candidato è molto aggressivo. Senza dubbio, adattarsi alla cultura è un aspetto critico, ma è necessario ricordare che la maggior parte dei veterani ogni progresso in quanto principalmente una funzione dell'esercizio della leadership. Potrebbero non essere in grado di comprendere che la vendita, la competenza amministrativa o l'efficienza operativa sono valutate allo stesso modo nel regno dei civili. Devi essere compassionevole e paziente, ma anche ascoltare attentamente le ambizioni motivanti del miglior candidato di lavoro e la misura in cui si abbina alla cultura e ai bisogni della tua organizzazione.
Errori nella valutazione del miglior candidato di lavoro
La maggior parte delle organizzazioni ha compiuto sforzi per intensificare le pratiche di assunzione legate ai veterani negli ultimi anni. Tuttavia, è stato riscontrato che le sfide continuano ad emergere sia dai datori di lavoro che dai candidati che impediscono la completa realizzazione degli obiettivi. Pertanto, è fondamentale esaminare alcuni errori in relazione all'assunzione di veterani che impediscono alle aziende di creare organizzazioni diverse. Questi consistono in -
- Non essere in grado di andare avanti rispetto alle etichette "Veteran Friendly"
Anche se è un punto di partenza, l'identificazione della tua organizzazione come "Veteran Friendly" non deve essere un segno dell'estensione della tua strategia di reclutamento per i veterani nel caso in cui tu stia cercando risultati significativi. Le aziende devono andare oltre tali etichette e poi uscire con una dichiarazione che è sostenuta dall'azione e che risuona meglio con i veterani e si rivela un vero impegno. L'organizzazione deve pensare a livello locale e nel lungo periodo. Deve prendere parte agli eventi veterani nella comunità o ospitare il proprio evento veterano.
- Non avere conoscenza del modo di prendere di mira i candidati militari veterani
Esistono diversi modi in cui un'organizzazione può utilizzare, con l'obiettivo di colpire i veterani. Il social network in crescita insieme alle comunità corrette online può essere utilizzato per ottenere informazioni sui veterani militari che l'organizzazione può prendere di mira per l'assunzione.
- Non adattando il processo di assunzione ai candidati veterani
Un esempio del modo in cui l'assunzione di veterani può subire un'interruzione del processo di approvvigionamento e di assunzione è la lotta per tradurre le abilità dei militari nel vocabolario professionale di un civile. Le organizzazioni possono adattare il proprio sito di carriera ai candidati che sono veterani mediante l'integrazione di una "barra di ricerca del traduttore AT&T MOS" all'interno del sito che aiuta a tradurre il "Codice occupazionale militare" in una lingua che il mondo del lavoro civile sarà in grado di comprendere.
Oltre a questo, ci sono molti altri metodi attraverso i quali le aziende possono apportare miglioramenti nel loro processo di assunzione di candidati veterani. Il programma veterano può anche essere integrato o creato nel programma di riferimento della tua organizzazione. È necessario contattare gli attuali dipendenti che sono i veterani militari ai fini dei rinvii poiché potrebbero già essere coinvolti nelle comunità locali e in gruppi in cui si spera di impegnarsi. Puoi anche decidere di designare un "Veteran Officer" per l'organizzazione in modo che le parti interessate possano contattarti per domande relative a candidati di lavoro relative al tuo programma di assunzione di veterani e per servire da collegamento sia per i potenziali dipendenti che a bordo.
I veterani sono una vera rappresentazione del talento più raffinato che un paese possa offrire. Tutti i tipi di organizzazioni prosperano quando le iniziative di assunzione di veterani sono incluse nelle migliori strategie delle risorse umane delle loro organizzazioni. Non dovresti essere intimidito dalla prospettiva di avere domande sui candidati di lavoro ai veterani. Tutto quello che devi fare è seguire le tre A che ti porteranno un passo in avanti verso l'identificazione e l'attrazione del talento veterano di alta qualità, che è sicuramente ciò di cui il tuo team ha bisogno.
Articoli consigliati
Questa è stata una guida per valutare le qualità del miglior candidato in termini di tre A che sono Realizzazione, Atteggiamento e Ambizione. Questi sono i seguenti link esterni relativi al miglior candidato.
- 5 domande per un colloquio finanziario efficace per un candidato finanziario
- Segreti di ricerca di lavoro per i candidati (utile)
- 10 importatori di ricerca di lavoro per una carriera di successo
- 10 consigli / strumenti efficaci per marchiare te stesso nel mercato del lavoro (utile)